在669万应届本科毕业生大军前，不少人选择考研来逃避就业难题。不过，研究生找工作就容易吗？调查发现，虽然就业市场对学历的要求在提高 ，但研究生就业情况并不乐观。因为研究生要求工资比本科生高，有的企业甚至更喜欢招聘本科生。在这种情况下，研究生陷入“高不成低不就”的尴尬境遇。
　　鲁东大学是驻烟高校中，考研率比较高的学校。在该校招生就业处，工作人员谈起今年研究生的就业情况时说：“虽然目前还没有完全统计，但从签约情况可以预计，就业率相比往年同期有所下降。”
　　“这种下降不仅体现在研究生中，而是整体的就业市场需求量都有减少趋势。但目前来看，研究生的就业情况仍要好于本科生。”该工作人员分析，因为企业对于人才的学历水平要求普遍在升高，因此研究生相较于本科生学历优势大。

　　研究生就业率低于本专科
　　高校的态度还算乐观。但根据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，研究生就业率落后于本科生和专科生。
　　麦可思研究院的调查显示，被调查的2013届高职高专毕业生签约率为35%，低于上届同期9个百分点；本科毕业生为38%，低于上届同期8个百分点；硕士毕业生为29%，低于上届同期7个百分点。
　　对此， 驻烟高校的一位就业指导中心老师表示，该调查统计的是签约与否，而不是是否有签约意向单位，这并不能代表研究生无约可签。事实上不少研究生不是没有就业机会，他们之所以不签约，是因为工资待遇不理想，并非企业不用。
　　“所谓研究生就业难，其实表现在想找对口专业就业难，尤其一些冷门专业，社会上企业很少需要这些方面的人才，这些人更适合去研究所。”该老师分析，部分专业确实存在研究生不如本科生好就业的情况，但不是全部，一些科技生产行业的企业，在招聘研发人员时越来越倾向高学历人才。“学生考研时选择的专业，是否被就业市场所需要至关重要。”他说。

　　15名同学中仅3人签约
　　研究生就业情况是否可观，研究生本身最有发言权。

　　某驻烟高校人文学院历史专业的研究生马延，研究方向为专门史。他所在的学院共有15名应届毕业生，仅3名有签约意向。“研究生专业划分太细，一门历史就划分为9个不同方向，很多专业理论性过强，实践技术含量低，所以研究生学历比起本科生，并没有太大优势。”他说。
　　一位法学理论专业研究生徐瑞鸿也一肚子苦水。他所在的研究生专业共有12人，现在只有3个人找了工作。而作为就业的一种方式，考公务员成了他们之中大部分人的选择。但千军万马过独木桥的“考公”也没想象中容易，虽然大家都做了准备，但目前只有2个人过了笔试。

　　月薪与本科生几乎持平
　　工作不好找，薪酬符合研究生预期的工作更是难找。而他们的预期月薪，并不高。
　　“我原本想找个月薪能超3000元的工作，可找了几个适合的岗位，月薪几乎都在2000元左右。”某校的法律硕士孙红美叹气说。她们专业的人都去了各地考公务员，她也正准备各省省考、事业编考试。对于“进企业”这一就业渠道，孙红美表示暂时没兴趣。“企业给研究生和本科生的工资差不多，考公务员和事业编研究生却比较吃香，因此不想放过机会。”她说。
　　冷门专业的研究生马延对于月薪更是有些心灰意冷。“专业不热门，即使找到了工作，月薪也只有2000元左右，和本科生一样。”

　　企业看中能力而不是学历
　　研究生吐槽不比本科生有优势，招聘企业也有话说。谈起研究生和本科生到底谁更受企业欢迎时，烟台正信人力资源管理公司招聘负责人于杰说，企业普遍看重求职者的能力和经验，而不是学历，因此研究生相较于本科生而言，的确没有太大优势。相反，由于研究生比本科生多付出了时间、经历和金钱，对月薪要求高于本科生，而且不愿意做一线工作，容易跳槽，因此本科生更受青睐。
　　“不过，在某些科技领域上，研究生确实要比本科生更胜一筹。”于杰坦言。例如石油、机械等行业，研究生读研期间进入到更深的研究层次，学习到了更专业更细化的知识，因此实践能力、理论知识都要胜过本科生，企业在招聘研究人才时，也会更加倾向选择研究生。
　　三山集团招聘工作人员刘玉秀也表示，除了研究人才外，部分不需要太高学历的岗位，本科生与研究生竞争时，能力最重要，工资一般相同。但一些小企业在选择时，往往更愿意选择本科生，因为小企业自身平台有限，招聘研究生进企业，难免害怕留不住人，影响生产。此外，本科生求职时，在年龄上更具有优势。“尤其是女生研究生，她们毕业时就差不多到了结婚生子的年龄，很多企业不愿过早地为‘产假’埋单，因此不愿意接纳女研究生。”她说。