近日发布的《2013年中国大学生就业报告》披露，2013届硕士毕业生签约率为26%，低于上届同期11个百分点;本科毕业生为35%，低于上届同期12个百分点;高职高专毕业生为32%，低于上届同期13个百分点。(北京晚报6月9日)
　　尽管今年被称为所谓的“史上最难就业年”，但是硕士毕业生并没有在激烈的竞争中获得优势，其签约率还是比本科生签约率低了9个百分点。硕士毕业生的就业面临着尴尬处境，这是为何?
　　最近许多大学生正在忙于照毕业相，端午节对于许多人来说是一个喜庆的节日，但是对于大四的毕业生而言，端午过后差不多就是离校时间了。几乎所有毕业的本科生和硕士生都感叹的一个问题是就业问题。麦可思日前发布《2013届毕业生签约分析》指出，在被调查的2013届未签约毕业生中，硕士认为求职压力大的比例为70%，本科认为求职压力大的比例为69%，高职高专认为求职压力大的比例为66%。硕士生的就业前景堪忧。

　　当然，这是多方面的原因造成的。硕士生自身对于工资和待遇的要求过高，好的单位，便于用得上所学知识，或者便于以后前途发展，又有好的收入的单位，便成了硕士生向往的工作。另一方面，用工单位目前对于本科生的需求要大于硕士生，尤其是私企和国企，企业看重的是实干型的人，许多硕士生相比本科生，理论水平高，在学府里多熬了几年，但不见得动手能力和操作能力比本科生强。而且本科生对工作要求也不及硕士生那么高。所以，大多数企业在大多数情况下还是愿意和本科生签约。

　　我们从已经签约的毕业生调查可以看出，在已签约毕业生中，硕士主要签约雇主类型为民营企业/个体(30%)、国有企业(30%)和政府及事业单位(26%);本科主要签约雇主类型为民营企业/个体(42%)和国有企业(28%);高职高专主要签约雇主类型为民营企业/个体(58%)和国有企业(22%)。与民营企业/个体率同学历水平呈现出反比趋势，与国有企业签约率同学历呈现出正比趋势，政府及事业单位主要是高学历的毕业生流入。从这里就可以看出，高职高专、本科毕业生和硕士研究生各自基于自身的学历水平对职位和单位的要求是不同的。
　　用人单位的用人观念是毕业生改变不了的，所以，要想解决就业尴尬处境，笔者认为，硕士生是不是也该降低一下就业要求呢?从长远来看，高知识、高学历一定是未来选人的主要标准，目前本科生签约率比硕士生高的现象只能持续一个阶段，等到经济结构调整了，转型深入了，高学历、高知识的人才需求还是会占据主导地位。所以，不管什么时候毕业的学生，找着工作踏实苦干，总有出人头地的时候，总有用到自己思维的时候。中国需要人才，成批毕业生分流得当，中国将加倍向前发展!